由菲尔·威尔逊

PRO法案的轴心

本月早些时候,阿拉巴马州贝塞默市的零售批发和百货公司工会(RWDSU)以一边倒的失败告终,这是几十年来最大的工会选举. 可以预见的是,整个劳工运动都在叫屈. 工会刚刚提出了反对选举的申请, 这意味着选举将在几个月或几年的时间里陷入诉讼. 这是工会无耻地企图剥夺近两名选民的公民权,000名工人让该校滚开.

在这次选举中已经有太多的像素了,我就不添加了. 但让ag手机亚游明确一点——贝塞默的选举从来都不是代表工人. 一直都是为了证明亲俄法案的正当性.

结果一出来, 工会, 学者, 政客们开始大肆宣传这场选举如何证明,必须修改劳动法,以帮助“大工党”摆脱困境. 当然,他们不是这么说的. 他们声称,当前的规则允许邪恶的公司做出可怕的行为,强迫他们的员工在21st 世纪血汗工厂. 这些争论已经过时了, 有优越感的, 而且矛盾的是(如果规则对工会如此不利,为什么他们能赢得70%的选举?),但现在正在下雨. 他们不会停止,直到工会得到他们想要的东西:亲政府法案.

PRO Act正在以这样或那样的方式到来. 如果雇主群体参与进来在美国,它可能不会在今年通过,或者以目前的形式通过. 它可能最终不会成为拜登的法案. 但毫无疑问:PRO法案的关键条款即将出台,其中一些很快就会出台.

以下是很多人对PRO法案的怀念. 它的大部分条款不需要立法修正. 立法是首选的方法, 因为一项法律一旦通过就不可能废除. 但是PRO法案中的许多条款可以(也将)通过制定规则来实现, 判例法, 以及机构层面的运作变化. 那些没有为PRO Act世界做准备的雇主已经远远落后了.

PRO Act Pivot是每个公司现在都应该做的. 这意味着你要积极地看待你所做的每一件事,着眼于未来两年内最有可能发生的变化(无论有没有立法修正).

我举个例子. 可以肯定的是,劳工部将重新引入劝说者规则, 我预测这很快就会发生. 具有讽刺意义的是,《ag手机亚游》中有关雇主申告的条款原本是为了防止工会腐败和无良工会与企业之间的勾结而制定的. 但随着时间的推移,这条规则逐渐演变成一种阻止公司在组织活动时依赖律师和顾问的方式. 它也给工会提供了一种方式,可以诽谤一家公司,称其在合法沟通工会方面获得建议是“犯罪”.

而劝说者规则是PRO法案的一部分, 沃尔什部长不会坐等立法解决. 我还预计有关管理报告的解释性指导将发生变化. 新的劝导规则将面临与上一条规则一样的法律挑战(上一条规则甚至在被特朗普政府撤销之前获得了全国性禁令). 希望这些挑战能够成功. 但把所有鸡蛋都放在这个篮子里,就像浏览Reddit上最新的热门股票提示:可能是值得的, 但非常危险(#stonks).

在接下来的两年里,可能还会有许多其他变化,包括:

  • 对强制性会议和雇主沟通的限制;
  • 这使得雇主要求选举变得更加困难,本质上是秘密的卡片检查;
  • 回到微单位,甚至 会员制的单位;
  • 增加和创造性的处罚违反ULP, essentially turning remedial “make whole” relief into punitive penalties; and
  • 联合雇主和独立承包商规则,还有更多.

你应该如何转向? 以说服者规则为例,下面是我推荐的方法. 你将走上两条平行的轨道. 首先,在规则改变之前,你现在能做什么? 其次,您的方法在未来的状态下是什么样子的?

在说服规则下,你现在能做的就是确保你所有的竞选沟通和工具都被制作出来了, 审查和就位现在. 记住说服者规则的上一个版本最初要求报告各种积极的员工关系实践,比如员工调查和脆弱性评估. 一个聪明的公司, 尤其是一个对报道很敏感的人, 现在是否应该对整个积极的员工关系计划进行彻底的审查,以确定差距,并在说服者规则确定之前填补这些差距.

第二种途径也同样重要. 在现在报告这些活动的支付的世界中,您的流程和工具应该是什么样子的? 对一些公司来说,这意味着要清楚地传达这些活动的价值. 公司应该因为花钱遵守法律或创造一个好的工作场所而感到尴尬,这种想法对我来说从来都没有意义. 但有人会说,这种支出对工人不利. 面对负面公关,你应该准备好为这些支出辩护.

一些公司可能会选择更加积极主动的方式进行投资 剩下的繁荣比如领导力培训. 这些活动降低了劳动风险,但可能不会触发报告要求. 其他人可能会选择将资源引入公司内部. 对你的公司来说,任何正确的方法, 现在就弄清楚这一点并迅速朝这个方向前进是至关重要的. 底线是:是时候调整重心了.

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