劳动关系的洞察力 回来的 由菲尔·威尔逊

在最后一期的《ag手机亚游》杂志上, 由于一个技术故障,ag手机亚游不小心发布了Phil Insight文章的早期版本.  这是一篇应该作为六月洞察发表的文章.

雪松角苗圃和组织者进入私人财产

昨天,最高法院发布了 决定 杉点乐园幼儿园. 最高法院以6票赞成、3票反对的结果在保守派和自由派之间产生了分歧. 大法官布雷耶, 卡根和索托马约尔不同意首席大法官罗伯茨提出的多数意见.

本书的中心问题是 杉点乐园 《ag手机亚游》中要求农业公司允许工会组织者使用其财产的条款是否符合宪法第五修正案的规定. 该规定允许组织者每年120天,每天最多3小时在该物业内活动. 的 最初的规则于1975年通过 在联合农场工人的敦促下 在凯撒·查韦斯的领导下.

最高法院多数派认为,该条款“本身”是采取的, 国家不能在不给予公正补偿的情况下向组织者提供这种机会. 法官罗伯特写道:

该规定授予工会组织者每天三小时进入并占领种植者土地的权利, 每年120天. 而不是限制种植者使用他们自己的财产, 该条例为第三人享有船舶所有人的排他权.”

当我第一次提到这个案例时 质疑 最终的决定是否有助于遏制《ag手机亚游》中一些最恶劣的因素,或者NLRB中其他潜在的决定. 不幸的是——尽管可以预见——大多数人发表了狭隘的意见. 而该条款是违反宪法的, 之所以如此,是因为它没有向种植者提供补偿. 就像土地征用案一样, 国家不被禁止侵犯私有财产. 相反,他们在接受时必须提供合理的补偿.

多数派将案件发回加州法院,以决定如何处理这一案件. 可以肯定的是,国家将决定向种植者支付(或要求工会向种植者支付)与雇员接触的费用. 这笔费用的合理数额还有待商榷. 但基本上没有讨论的是,国家是否可以要求雇主提供与组织者接触的机会 杉点乐园 他们可以,只要他们提供合理的补偿.

我很确定加利福尼亚州认为“只是”的东西不会太多, 所以这很可能是下一场战斗. 但底线是,受加州法律保护的雇主现在可以被迫提供与组织者接触的机会,前提是提供合理的补偿. 这比《ag手机亚游》(NLRA)规定的使用权要宽泛得多.

杉点乐园 该案并未涵盖《ag手机亚游》(NLRA)涵盖的私人雇主的访问权. 然而, 卡瓦诺法官在他的赞同意见中预见到了这个问题,明确指出 杉点乐园 判决书应连同法院的意见一起宣读 巴布科克和威尔科克斯 是由NLRA决定的吗. 卡夫劳夫写道:

“在宪法大力保护财产权的背景下, 法院对该法案的解释是,只有在“需要时”才允许工会组织者进入,“同前.即, 当员工住在公司物业,工会组织者没有其他合理的方式与员工沟通. 我读的时候, 巴布科克承认,根据《ag手机亚游》,雇主有权将其排除在私人财产之外, 但有与法院今天所指出的类似的“必要”例外.”

这是他提出的最重要的问题 杉点乐园 适用于私营机构. 国家劳资关系委员会(或国会)是否可以要求雇主提供与工会组织者的接触,即使这种接触在技术上并不“必要” 巴布科克 框架? 如果雇主得到了“合理的补偿”, 国家劳资关系委员会是否可以规定雇主必须让组织者在公司场地和工作时间与员工会面? 卡瓦诺法官的观点显然是否定的——但他单独写下了他的同意,这有点麻烦.

这个决定是另一个很好的例子,说明了为什么积极主动对雇主来说是如此重要 剩下的繁荣 在员工关系环境和实践中. 换句话说, 避免组织者与你的员工发生争执的最好方法是,首先不要成为目标.

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