当与工会合作时,积极的劳资关系需要战略性的方法. 不要陷入困境!

获得最好的交易

以优势地位谈判.
在谈判桌上得到你需要的东西.

  • 讨价还价的准备
  • 合同谈判
  • 完成交易

积极的劳动关系

Work together but don’t compromise the compromise.

  • 机会评估
  • 工会管理
  • 建设性的纪律
  • 建立关系

管理挑战

为故障做好准备并避免故障.

  • 罢工的准备
  • 业务连续性
  • 合同竞选国防

成为联盟自由

知道机会何时出现,并准备好利用它.

  • 应对员工
  • Deauthorization
  • 取消认可

Getting the best possible contract 是一个 process, not an event.

无论这是否是你的第一份合同, 例行公事或困难的更新, a single subject re-opener or even decisions 和 effects bargaining, 成功的谈判结果 取决于沉思着 准备谈判的策略.

讨价还价的准备

在讨价还价, 准备最充分的一方获胜.

成功的谈判策略:

  1. focus on the legitimate needs of the business;
  2. 寻求可实现的目标;
  3. use leverage judiciously 和 prepare for contingencies;
  4. 得到了高层领导的支持
  5. 被影响过程的动态(经济环境, 讨价还价的历史, 员工敬业度, the level of employee support for the union, how frontline leaders manage under the contract, the intra-union political situation 和 its priorities).

无论是寻求纠正不具竞争力的条款,还是在更新中获得合理的经济效益, LRI将帮助您为您的情况准备最有效的谈判策略.

好处:

  • 提高业务灵活性.
  • 获得重要的经营权.
  • Minimize surprises 和 reduce disruption risk.

谈判沟通

有效的谈判策略是关于杠杆的,沟通是关键. ag手机亚游帮助你用有说服力的方式传递员工意见的信息来框定问题. 在某些情况下 it is necessary to use existing leverage forcefully; in others there is little or no existing leverage. Our expert guidance 和 communication tools, 包括网站, 视频和书面交流, 确保你的信息能够降低达成一致的障碍,并将错误信息最小化.

好处:

  • Be clear, be understood 和 get better deals.
  • Avoid missteps, misunderst和ing 和 unintended consequences.
  • Ensure stakeholders are informed about the process.
  • A contract with the best chance that it will be implemented.

合同谈判

即使是对最有经验的球队来说,讨价还价也是非常困难的——特别是对于第一份合同. 很少有公司拥有一个结合了人际关系技巧的谈判团队, 法律知识和厚脸皮能使讨价还价的艰难工作顺利完成, 或者如果他们知道, 它们被拉长了.

Negotiation is both art 和 science, 和 LRI is skilled at both. LRI将提供主题专业知识或作为您的组织的首席发言人. We work with you to get the most from your negotiations.

好处:

  • Top caliber negotiation talent at the flip of a switch.
  • 灵活处理棘手问题并保持工作关系.
  • Our experts are economical; you won’t need an expert on staff.

完成交易

At the end of the day, you want to close the deal. 花费在准备和谈判上的时间在合同被批准和生效或其条款被执行之前是没有回报的. LRI将在整个过程中指导和支持您的谈判——从制定有效的策略到达成您需要的结果.

阅读更多关于保护在你的新合同中实现的改进 积极的劳动关系, 点击这里

关于工会管理的问题? 让ag手机亚游帮助.
立即致电专家咨询.

是 you ready for your next contract negotiations? You will be with 这 “secret weapon” in your bargaining toolkit.

《ag手机亚游》是一份279页的指南,其中有超过200条条款,可以作为讨价还价谈判的指南.Great tool for first contracts or renewals. 包括有用的例子亲公司和亲工会的语言以及有用的起草技巧. Great resource for your bargaining toolkit.

积极的劳动关系培训

Train your leaders to LEAD in a unionized company.

这个培训系统的重点是管理者在工会环境中管理时所面临的挑战. 主管学习在劳动协议的范围内完成管理目标. 你们的领导人将学习如何:

  • Effectively manage with 和 administer a union contract;
  • H和le discipline in a respectful, constructive manner;
  • 与你的员工和工会领导层建立富有成效的关系.

最后. 这对管理工会公司的领导者来说是很好的建议和培训.

“感谢上帝,他们没有主管在我的店里进行这种培训. It would have made me totally ineffective.”

前工会管家

这个训练是为你准备的,如果今天你…

  • 有经理 侵蚀你的管理权 和 destroy gains you worked so hard to get in bargaining?
  • 战斗 坏的过去的做法 or 可怜的文档 在工会的申诉会议上经常阻碍你的事情?
  • 摇你的头在数 愚蠢的,毫无根据的不满 that get appealed to the final step of your grievance procedure?
  • 忙着“救火” 你不能投入必要的时间和精力来开发你自己的培训课程,学习如何在工会商店管理.

你想…

  • 戏剧性的 改善你与当地和国际工会领导的关系
  • 大幅减少你的不满 - especially ones that get appealed past the first step
  • 培养管理者的能力 和 ensure that key gains at the bargaining table stick

你的上司将会看到6位顶级劳工专家的面试,他们是一个拥有超过150年经验的“智囊团”,其中还包括劳工律师, labor relations professionals 和 former union officers.

项目材料

管理工会商店: Bestselling pocket guide for supervisors of a union shop. Covers contract erosion, management rights, just cause 和 more.

工会商店的惩戒模式:为工会组织的公司写有效的训诫的快速指南-包括许多经理可以用来指导起草的样本.

如何调查冤情:为主管和人力资源经理提供调查技巧的袖珍指南, defending 和 winning grievances 和 arbitrations.

积极的劳动关系 机会评估

如果你有兴趣改变你与工会的关系或者控制你的劳动合同, LRI会帮助你到达那里. But you need more than a 书 or a workshop; you need a system 和 a structure to get you focused 和 on track with your plans. 积极的劳动关系机会评估提供了坚实的, 经过验证的程序,以控制您的劳动关系环境. 评估将:

  1. 评估你的环境;
  2. 请概述一下你与工会领导之间的关系, 与员工的关系, 你的劳动协议, how your front-line leaders manage your agreement, 你们的市场情况, 和更多;
  3. 从各个角度来确定缺口,并采取措施来缩小这些缺口.

好处:

  • Be prepared when employees ask questions about their rights
  • 理解你可以和员工进行的对话

关于工会管理的问题? 让ag手机亚游帮助.
立即致电专家咨询.

你能在与工会保持良好关系的同时继续经营企业吗? You can if your leaders follow the guidance in 书.

Working with a union requires different skills, 和 dem和s that you constantly keep the big picture in mind. ag手机亚游很容易陷入简单地从一个合同谈判转到下一个的心态中. 管理Union Shop是一项实用的工作, 可访问的89页指南如何平衡领导在工会运作的挑战. Great advice on keeping the gains you made in bargaining, to h和ling relationships with union officials, 领导工会的员工, 和更多的. Get a copy for your whole leadership team - they’ll be glad you did!

Strikes, slowdown tactics, 和 corporate campaigns are all 延长谈判过程. 工会依靠这些劳工行动的威胁来创造杠杆,平衡议价能力. 正如“战争是政治的其他手段”,这些策略是谈判的其他手段. 为了达到讨价还价的目的, 预计工会也会采取这样的策略准备你的业务 为了将罢工或经济放缓的潜在影响降到最低,保持谈判桌上你一方的议价能力.

罢工的准备 & 业务连续性

如今,罢工不那么常见,也远没有那么有效,因为有那么多雇主准备在纠纷期间为客户服务. 对一些企业来说,罢工会严重影响顾客,而且这种风险根本无法消除. 准备充分的打击计划是关键. Your strike plan includes the operational, 安全, 确保人员安全所需的培训和通信细节, 过程和设备,同时你服务客户而不罢工的员工.  LRI顾问拥有丰富的经验,可以帮助您为服务客户做好准备,并保持您的影响力. Call LRI well before your next opportunity to negotiate.

企业活动辩护

在某些情况下, 工会试图通过影响公众情绪来改变公司的谈判立场或公司政策,而不是让员工遭受他们在罢工期间做出的经济和情感牺牲. 工会运动通过高度公开的大规模抗议或示威向企业施压, 政治优势, 媒体的攻击, 和 administrative complaints or lawsuits. 这些运动被著名地描述为“千刀万剐之死”,但是作者Jarol B. 美瀚.  LRI顾问进行战略风险评估,以确定您的公司对企业活动的脆弱性水平,然后提供可采取的步骤,以减轻您的风险,并帮助您计划在企业活动面前捍卫您的品牌.

交流(语言很重要!)

你的劳动策略, 你对你的劳工策略的看法和别人对你的劳工策略的看法直接影响你的谈判. 这些信息也会影响你的就业品牌,甚至你的企业价值. LRI顾问将帮助您将沟通策略与劳动策略相结合.  ag手机亚游将帮助您找到正确的词语和措辞,以准确和积极地描述您的战略和行动, 和你的结果给利益相关者, community 和 other important constituents.  ag手机亚游将训练您的团队使用正确的信息和保护您的信誉-以前, 在谈判期间和之后.

Many employees did not elect to become union members, 他们只是被一家有工会组织的公司雇佣,自然而然地成为了会员.  Many are now asking, “why - what does the union really do for me?“这是公司告知这些员工他们的权利的一个机会, 但也是一个地雷, 因为公司被禁止在取消工会授权或认证的过程中发挥积极作用. ag手机亚游将帮助您在适当通报信息的同时不危及这些权利之间游走. It is - after all - the employee’s decision.

提出不公平劳动行为的指控

国家劳动关系法 禁止雇主和工会从事某些对雇员有害的行为. 这里有一些例子 工会违反NLRA:

  • 限制或强迫雇员自由行使不支持工会的权利.
  • 限制或强迫雇主选择谈判代表.
  • 使或试图使雇主歧视雇员以鼓励其加入工会
  • Refusing to engage in good-faith collective bargaining.
  • 为非法目的进行罢工、抵制或其他强制行动.
  • Charging excessive or discriminatory membership fees.
  • Violence or coercion against a union member or employee.
  • 未能起诉申诉.

如果员工认为存在不公平的劳动行为,可以向NLRB提起诉讼. 的 charge within six months of the incident.

For help filing a charge, call the NLRB: 1-844-762-NLRB. You can also file a charge electronically. A charge against a union will be filed using 这种形式. 你会起诉 这个页面.

Deauthorization

In 非保障就业权的州 most union members are required to pay dues (or for 贝克 反对者以酬金代替工会会费)作为雇佣条件. 当工会合同包含所谓的工会保障条款时,这种情况就会发生. 有一个程序可以取消合同中的工会保障条款. It is called a “deauthorization” election. If employees are successful in 这 election, 工会将继续作为他们的集体谈判代表, 但工会保障条款将被废除,他们将不需要向工会支付任何费用来维持工作. 重要的是要记住,公司不能鼓励或协助员工在你的公司获得取消授权选举.

这个页面 是一个 资源页面 for employees exploring the possibility of deauthorizing 他们的结合.

取消认可

指国家劳动关系委员会(NLRB)允许雇员举行特别选举,以摆脱工会作为其“唯一代表”的过程.“重要的是要记住,公司管理层不能帮助或协助员工取消工会认证.

这个页面 是一个 资源页面 for employees exploring the possibility of 收回执照 他们的结合.

竞选外联

重要的是要理解允许管理层与员工围绕这些话题进行对话的边界. LRI将帮助您培训您的一线主管,以适当地回应员工可能提出的有关这些主题的问题.

工会公司包

劳动法可能很复杂. Sometimes you just want to push the play button. ag手机亚游也有这个问题. Video package for companies who are currently unionized. Includes: 管理工会商店; 7 Tests of Just Cause; Grievance H和ing; 的 取消认可 Process; How to Deauthorize a Union Shop; Paying Dues is Your Choice; + 组织者采访视频

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ag手机亚游的客户怎么说

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赢得选举的5个关键

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